Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър на информационни системи за човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър на информационни системи за човешки ресурси, който да ръководи стратегическото развитие, поддръжката и оптимизацията на технологичните решения, подпомагащи функциите по управление на човешките ресурси в организацията. Тази роля е ключова за осигуряване на надеждни, сигурни и ефективни HR системи, които подкрепят процеси като подбор, назначаване, обучение, управление на представянето, възнаграждения, администриране на персонала и анализ на данни. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси, информационни технологии, финанси, правно съответствие и външни доставчици, за да гарантира, че системите отговарят на бизнес нуждите и регулаторните изисквания.
Позицията изисква силна комбинация от техническа експертиза, бизнес разбиране и лидерски умения. Мениджърът ще отговаря за управлението на HRIS платформи, конфигурации, интеграции между системи, качество на данните, потребителски достъп, автоматизация на процеси и внедряване на нови функционалности. Той или тя ще анализира текущите процеси, ще идентифицира възможности за подобрение и ще предлага решения, които повишават ефективността, прозрачността и точността на HR операциите.
В ежедневната си работа този професионалист ще координира проекти по внедряване и надграждане на системи, ще управлява отношенията с доставчици, ще следи срокове, бюджети и рискове, и ще осигурява качествена документация и обучение на потребителите. Ролята включва и отговорност за създаване на отчети, табла за управление и аналитични модели, които подпомагат вземането на решения от HR ръководството и висшия мениджмънт. Особено важни са уменията за работа с чувствителна информация, спазване на политики за сигурност и защита на личните данни.
Идеалният кандидат има опит в управление на HR технологии, разбира жизнения цикъл на служителя и може да превежда бизнес изисквания в системни решения. Очаква се да демонстрира проактивност, внимание към детайла, способност за приоритизиране и отлични комуникационни умения. Тази позиция е подходяща за човек, който се чувства комфортно както в стратегически дискусии, така и в оперативно решаване на проблеми, свързани със системи, данни и потребителско изживяване.
Като Мениджър на информационни системи за човешки ресурси ще имате възможност да влияете пряко върху дигиталната трансформация на HR функцията, да подобрявате начина, по който организацията управлява своя човешки капитал, и да изграждате стабилна технологична основа за бъдещ растеж. Ако сте мотивирани от оптимизация, иновации и работа на пресечната точка между хора, процеси и технологии, тази роля предлага отлична възможност за професионално развитие и значим принос.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управлява HRIS платформите и свързаните с тях конфигурации и настройки
- Координира внедряване, надграждане и интеграция на HR системи с други корпоративни платформи
- Осигурява качество, точност и последователност на HR данните
- Разработва и оптимизира автоматизирани HR процеси и работни потоци
- Управлява потребителски роли, достъпи и политики за сигурност на данните
- Създава отчети, анализи и табла за управление за HR и ръководството
- Работи с вътрешни заинтересовани страни за събиране и приоритизиране на изисквания
- Координира външни доставчици и следи изпълнението на договорени услуги
- Подготвя документация, процедури и обучителни материали за потребители
- Следи съответствието с регулаторни изисквания и вътрешни политики
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в управление на HR информационни системи или сходни корпоративни платформи
- Добро разбиране на HR процеси като подбор, назначаване, обучение и възнаграждения
- Опит с интеграции между системи, управление на данни и автоматизация на процеси
- Познания по защита на личните данни, информационна сигурност и контрол на достъпа
- Умения за управление на проекти, срокове, бюджети и заинтересовани страни
- Силни аналитични умения и опит в създаване на отчети и KPI показатели
- Отлични комуникационни умения и способност за работа с технически и нетехнически екипи
- Опит с конфигуриране, тестване и внедряване на системни подобрения
- Висше образование в областта на човешките ресурси, информационните технологии или сходна специалност
- Много добро владеене на български език и работно ниво на английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е опитът ви с HRIS платформи и кои системи сте използвали?
- Участвали ли сте във внедряване или миграция на HR система?
- Как подхождате към подобряване качеството на HR данните?
- Какъв опит имате с интеграции между HR системи и други бизнес приложения?
- Как гарантирате сигурността и поверителността на чувствителни данни?
- Можете ли да дадете пример за автоматизиран HR процес, който сте оптимизирали?
- Как приоритизирате конкуриращи се изисквания от различни заинтересовани страни?
- Какъв е опитът ви в създаване на HR отчети, табла и анализи?
